"¡La construcción de Partido, la innovación independiente, la internacionalización y la preparación humana son los cuatro principios que persistimos a largo plazo y han ayudado a XCMG en su desarrollo desde el borde de la bancarrota hasta el séptimo puesto del mundo!" dijo Wang Min, secretario del Comité del Partido del XCMG a los periodistas.

En el seminario de los 50 fabricantes más grandes de la industria de maquinaria de construcción del mundo de 2017, XCMG fue el único fabricante chino que ocupó en los 10 fabricantes más grandes. El presidente Wang Min recibió el premio en nombre de XCMG.

La Construcción del Partido es el Principio Clave

En 1999, después de seis estudios por el Comité Permanente del Comité Municipal de Partido de Xuzhou sobre la bancarrota de XCMG, Wang Min asumió el cargo de XCMG. En aquel momento, XCMG estaba severamente insolvente, mucho de los jefes consumía y tomaba más de lo debido, algunos departamentos subordinados se apropiaban de los activos de la empresa para tener una pequeña tesorería, de modo que los ingresos de los trabajadores cayeron bruscamente y se quejaron bastante. Algunos de los jefes incluso le propusieron a Wang Min: "¡Date prisa a emitir acciones en el mercado B para conseguir doscientos millones y nos despediremos después de gastarlo!".

Lo primero que hizo Wang Min fue tomar medidas enérgicas en la construcción del Partido y el estilo de trabajo de los cuadros, castigar estrictamente los fenómenos de apropiación de los bienes de la empresa, cancelar el uso de los automóviles dedicados a los cuadros, eliminar la ocupación extra de la vivienda por los cuadros, rectificar los fenómenos de exceso de consumo, de la banda pequeña y aplicar seriamente la disciplina laboral ... " A partir de esas aplicaciones, el comité del Partido volvió a establecer la autoridad y unir la gente. ¡Agarramos por fin la 'nariz de toro'! Dijo emocionado Lu Chuan, presidente de XCMG.

En la entrevista, los trabajadores y cuadros de XCMG repetían esta palabra: "¡Para superar a las competencias de los Estados Unidos, Alemania y Japón, lo primero es ganarles espiritualmente!" “¡Los cuadros de empresas de propiedad estatal tienen que ser de carácter estatal, y deben tener cualidad más alta que los de las empresas privadas!

En los últimos 18 años, más de 70 cuadros han sido despedidos en el proceso de dirigir la industria china de maquinaria de ingeniería y alcanzar el nivel avanzado del mundo. Ellos no cometieron grandes errores, solo porque no podían cumplir con las “Normas de los Cuadros de XCMG” que son “enérgicos, concentrados, mucha atención, servicio completo, carga completa y con toda fuerza.”

En 2017, XCMG obtuvo el 23,4% de aumento de los ingresos operativos y el 109% de las exportaciones.  En los rankings industriales del mundo publicados por la Asociación de la Industria de Maquinaria de Construcción de China, XCMG ocupa el puesto séptimo y es la única empresa china que entró en el grupo de los 10 primeros del mundo.

Innovación y concentración en escalar la “Cumbre del Mundo”

Antes de 2000, la grúa más grande de China solo podía levantar hasta 50 toneladas, y hoy en día, XCMG ha fabricado la grúa de tierra completa de 1600 toneladas, más grande del mundo y la grúa sobre orugas de 3600 toneladas de capacidad.

Ya sea maquinarias de elevación, montacargas, mantenimiento de carreteras, excavación, hormigón, apilamiento o camiones pesados, equipos de saneamiento y de contraincendios a gran altitud, así como los equipos de minería al aire libre, XCMG va constantemente rompiendo el monopolio de Alemania, Estados Unidos y Japón, convirtiéndose gradualmente en el principal proveedor mundial.

El equipo XGC88000 de XCMG gana con felicidad el Certificado CE de la UE, la "primera grúa mundial" es aprobada por el mercado europeo de gama alta

Wang Min dijo: "En los últimos diez años, siempre nos hemos adherido a la industria principal de la maquinaria de construcción con el objetivo de alcanzar a la "Cumbre del Mundo" en la industria global. No es difícil para XCMG obtener bienes inmuebles en Xuzhou, pero absolutamente no lo hacemos.

Con el fin de garantizar la I + D de productos de alta gama, la inversión anual en I + D del Grupo XCMG ya ocupa a más del 4,2% de los ingresos por ventas, y ha establecido el sistema de I + D dirigido por el laboratorio nacional clave, el centro de diseño industrial a nivel nacional, y apoyado en la base de los centros de tecnología de las empresas subordinadas junto con las instituciones de I + D en el extranjero. Ha ganado 5669 patentes en la innovación tecnológica central. El premio más alto del Grupo de XCMG para el proyecto de innovación técnica alcanza a más de 10 millones de YUAN.

En los últimos nueve años, XCMG ha ganado seis premios nacionales de categoría primea por logros de innovación de gestión empresarial, de los cuales el sistema de gestión presupuestaria integral "343" es promovido por el Ministerio de Industria y Tecnología Informática del país.

La internacionalización presenta la “influencia china”

¡Cargador! ¡Cargador! Un inspector de seguridad del aeropuerto iraní gritó señalando el logo de “XCMG" en el uniforme de trabajo de Liu Jiansen, gerente general de la empresa de importación y exportación de XCMG. Lo que le sucedió hace dos año emocionó mucho a Liu Jiansen: "¡Esto significa la influencia de XCMG en el extranjero!”

En el mundo XCMG tiene más de 40 sucursales, 300 concesionarios y las exportaciones cubren 178 países y regiones

A partir de 2010, XCMG avanza a pasos grandes hacia el escenario internacional. En la actualidad, exporta sus productos a 178 países, posee 3 grandes bases de fabricación en Asia, Europa y América, 10 fábricas de ensamblaje y más de 3,000 trabajadores extranjeros.

La exportación para la solución integral de la construcción minera por conjunto de equipos pesados de XCMG reorganiza la distribución del mercado global

A través de la construcción de plantas en el exterior, XCMG abrió continuamente el mercado internacional; por medio de fusiones y adquisiciones en el extranjero, XCMG dominó una gran cantidad de tecnología avanzada internacional. En la actualidad, entre los 65 países a lo largo de “la Franja y la Ruta”, los productos de XCMG se han vendido a 57 de ellos. En los proyectos importantes de la construcción en Uzbekistán se usa casi por completo los equipos de XCMG. Después de la adquisición de la compañía alemana Schwing, XCMG se ha convertido en la primera marca de maquinaria de concreto para el mercado europeo y estadounidense.

Con el fin de resolver las barreras culturales sino-extranjeras en las empresas exteriores, XCMG asignó el “Primer Oficial Cultural” en las fábricas de ultramar encargados a tiempo parcial por el secretario de la organización del Partido, y establecer el "doble gerente general" - el gerente general chino es responsable de recursos humanos, objetivos presupuestarios, evaluación del desempeño, gestión de empleados, y el gerente general de la parte extranjera es responsable de la operación diaria y el trato con las comunidades locales, y ha logrado resultados muy positivos..

Personas de habilidad se cargan de alcanzar a la “Cumbre del Mundo”

En 2013, XCMG dedicó los 300 millones de Yuan para comprar aviones comerciales en la compensación de la construcción de apartamentos para jóvenes sobresalientes. Los 1380 nuevos apartamentos sirven para más de 5000 empleados. El trabajador con diploma de la universidad puede conseguir por lo menos una habitación. Aumentar el sentimiento de la pertenencia de los trabajadores es una tarea persistente a largo plazo de XCMG. En los últimos 10 años, el ingreso per cápita de los trabajadores ha aumentado 3,1 veces, llegó a 92.000 YUAN en 2017.

Los trabajadores hábiles han asumido la gran responsabilidad del desarrolla hacia la "Cumbre del Mundo" de XCMG. Entre los 22300 trabajadores de la edad promedia de 34 años, hay más de 6000 técnicos, incluidos más de 220 expertos técnicos. También hay seis modelos laborales nacionales, 867 modelos avanzados del Grupo de XCMG. Más del 50 por ciento de los trabajadores calificados son trabajadores de más alto nivel.

XCMG otorga medalla anual de honor a los 6113 empleados veteranos de 10 a 40 años de experiencia de trabajo.

En junio de 2017, XCMG comenzó a practicar el sistema de otorgar “medalla anual de honor”, emitiendo a 6113 trabajadores veteranos que tienen de 10 a 40 años de experiencia de trabajo “medalla anual de honor de XCMG” de una a cinco estrellas. Muchos trabajadores veteranos de XCMG estaban muy emocionados con lágrimas, hasta después de medio año, comentaban el evento a los periodistas con mucha emoción todavía.

"Nuestro siguiente objetivo es ser uno de los cinco fabricantes más grandes del mundo en el año 2020, y uno de los tres en 2025”, dijo firmemente Wang Min.

Fuente: Cliente de Agencia Xin Hua